Il coordinatore come team coach: la gestione delle risorse umane e lo sviluppo di team efficaci

Acquisizione competenze di processo:Distinguere i livelli di gestione delle risorse umane nelle organizzazioni sanitarie analizzare le funzioni del coordinatore per lo sviluppo delle risorse umane, dall'inserimento alla valutazione individuare il significato della funzione di team coaching applicato alla funzione di coordinamento descrivere le caratteristiche dei team efficaci e le fasi della vita di un team promuovere lo sviluppo di competenze per creare e mantenere un team di lavoro efficace e produttivo analizzare le competenze di leadership all’interno della funzione di coaching descrivere i fattori che promuovono l'automotivazione e la motivazione del team di lavoro.